Введение
Думать о том, что можно было бы найти себе работу поинтересней — это одно. А вот принять осознанное решение — уволиться или нет довольно тяжело. Особенно сложно, если вы здесь не первый год. В этом случае держит и слаженный коллектив. Вынашивание плана увольнения в этом случае длится месяцами. И в этом заключается самая большая ошибка.
Есть категории работников, которым увольнение дается особенно тяжело:
- Те, кто вырос в компании, то есть устроился сразу после окончания учебного заведения. Его принимают в коллектив, учат и если встает вопрос: уволиться или нет, это равняется уходу из семьи.
- Успешные сотрудники. Если на своем рабочем месте вы достигли определенных успехов, то формируется психологическая связь с ним. Получается, что вы бросаете свое детище.
- Некоммуникабельные люди. Обычно для них перемены являются очень сложными. Лучше мириться с некоторыми нюансами на старом месте, чем встретится с неизвестностью.
Решение уволиться или нет не формируется на пустом месте. Значит человека что-то не устраивает настолько, что он готов полностью перевернуть всю привычную жизнь. В этом случае психологи рекомендуют прислушаться к себе. Если вставать утром становится невыносимо, значит нужно что-то немедленно менять. Все не так страшно, ваша компания вовсе не является единственной в городе. А полученный опыт работы точно поможет при следующем трудоустройстве. В любом случае это лучше, чем каждый день начинать с мыслью, что лучше бы я не просыпался.
Почему увольняются высококвалифицированные сотрудники?
Не будет лишним сказать об особом типе сотрудников – высококвалифицированных профессионалах. Почему из компании уходят лучшие – наиболее болезненный вопрос для руководства. Ведь потеря незаменимого профессионала, да еще и самомотивированного сотрудника (а ведь именно такие становятся лучшими), на котором завязано множество рабочих процессов, может сильно повлиять на успех компании в худшую сторону. Вот основные причины потери ценных кадров.
- Отсутствие обратной связи. Самомотивированный сотрудник работает ради работы, ради интересных задач и достижения невыполнимых целей. Но, как и любой звезде, ему нужно признание. Со стороны руководства. Со стороны коллег. Не давайте ему обратной связи, никак не реагируйте на его успехи, и будьте уверены, когда-нибудь он обязательно, на радость конкурентов, обновит резюме.
- Микроменеджмент. Контроль, как обязательная функция менеджмента, необходим для абсолютно всех сотрудников. Но если вы обяжете такого сотрудника два раза в день присылать вам тайминги, а также согласовывать каждое действие вместо выполнения действительно важных задач, то будете сами виноваты в его уходе.
- Недоверие руководства. Всем доверять, конечно же, не стоит. Но иногда нужно уметь отойти в сторонку и не мешать. Это умение – очень ценное качество менеджера.
А теперь взгляните на этот список причин увольнения сотрудников внимательнее: почти все пункты находятся в зоне контроля менеджмента. Нет возможностей для роста? Руководство компании не отследило стремление человека к продвижению по карьерной лестнице, не позаботилось о получении от него выгоды для всех участников. Плохо распределяются задачи, приходится перерабатывать? Это прямые ошибки менеджеров на местах: руководителей отделов, тимлидов и т. д. Нет мотивации, конфликты в коллективе? И снова недосмотр начальства.
Именно поэтому мы уверены, что поиск причин, почему увольняются лучшие сотрудники, начинается с изменения политики менеджмента в компании. Но здесь вы сталкиваетесь со следующей ключевой проблемой:
Путь решения
Следовательно, вам не стоит боятся переходить с места на место, пока вы не найдете такую работу, которая будет приносить радость, а не тяготить вашу жизнь. То есть в первую очередь вы должны осознать, что нет ничего страшного в том, чтобы сменить работу, профессию. Не идите на поводу у тех, кто придерживается утвержденного годами мнения, что надо терпеть и через силу трудиться. Конечно, хорошо если работа нравится, и вы на ней будете трудиться десятками лет, покоряя карьерные вершины. Но если же работа не по душе, то и растрачивать свои силы незачем.
Конечно, не стоит доказывать бабушкам и дедушкам или маме с папой, что они несовременны и ничего не понимают. Поймите, что это их мнение и они имеют право не отступать от него. Тем не менее вы – личность нового поколения, которая более уверена, знает то, что было недоступно предкам. Поэтому просто идите своей тропой и не позволяйте принимать решение за вас.
Вашу работу поручают делать другому сотруднику
Вашу работу постепенно поручают делать другому сотруднику. Очень часто работодатели, чтобы избежать проблем с рабочим процессом, связанным с обучением нового сотрудника или передачей дел и должности, параллельно нанимают сотрудника, которого для начала назначают на должность ниже Вашей, аргументируя тем, что хотят Вас разгрузить. Если Вы до этого момента успешно справлялись с текущей работой и не требовали у своего руководителя взять Вам помощника, то знайте, что такие действия со стороны руководителя являются для Вас прямым намеком на то, что от Вас хотят избавиться. Происходит все следующим образом. Вы постепенно своего помощника, который навязан Вам руководителем, вводите в курс дела, параллельно объясняя и обучая его особенностям работы, знакомите его с коллегами и отвечаете на его вопросы, постепенно передавая часть своей работы. После того, как Ваш помощник полностью освоит весь рабочий процесс и узнает весь коллектив, как правило, это происходит в течение недели или двух недель, Ваш руководитель ставит Вас в известность о том, что больше не нуждается в Ваших услугах, а Ваш помощник автоматически занимает Ваше рабочее место. Поэтому, как только Вы столкнулись с такой ситуацией, знайте, что пора искать работу и даже не вздумайте обучать Вашего, навязанного руководителем, помощника всем тонкостям работы. Вы можете для начала озадачить его пустой и бесполезной работой, чтобы максимально выиграть время, которое Вам нужно, чтобы найти наиболее подходящую работу. Таким образом, найдя подходящую работу, Вы сможете сообщить руководителю о своем увольнении по собственному желанию и автоматически взвалить на его плечи обучение навязанного Вам помощника.
Вас недооценивают
По данным опроса PayScale, в котором приняли участие 38 тысяч респондентов, низкое жалование — основная причина, по которой люди решают бросить работу. «Расхождение в оплате труда женщин и мужчин все еще актуально. Заработная плата должна соответствовать нашему профессиональному вкладу, а когда это не так, мы чувствуем себя недооцененными», — говорит Кени Домингес, стратег по работе с клиентами.
Если вы удостоверились, что на текущей позиции не стоит ждать прибавки в ближайшее время, Домингес советует обратиться к знакомым и коллегам за помощью. Возможно, они подскажут вакансию, которая могла бы вам подойти.
«Чем дольше вы остаетесь в таком положении, тем больше вероятность того, что вы сами начнете себя недооценивать. Это может повлиять на восприятие карьеры в целом, — отмечает Сисели Хоршем-Брэтуэйт, лицензированный психолог и тренер. — На фоне этого самооценка может упасть, и вы начнете воспринимать себя так, каким видят вас менеджер или компания».
Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12
Уровень заработной платы не удовлетворяет ваших потребностей
Вы вкалываете днями напролет, дарите работодателю время, а в конце месяца получаете мизерную зарплату, которой не хватает даже на еду, проезд и развлечения? А стоит ли работать на такого жадного «дядю», который так низко оценивает ваши старания?
Если вы точно знаете, что ваши профессиональные качества и навыки позволяют устроиться на более высокооплачиваемую должность, то зачем заниматься благотворительностью?
Если не знаете, как уволиться без проблем, то просто спокойно и без обвинений объясните руководителю причину. Расскажите, что вам не хватает средств для нормальной жизни, даже можете рассказать о своих тратах начальнику, если вы ему доверяете такие вопросы. Вероятно, босс примет решение в вашу пользу и поднимет зарплату до желаемого вами уровня. Если же по причинам сложностей с финансовой ситуацией в компании или же из-за принципов начальника вам не смогут платить достаточно, то смело пишите заявление. Вы не обязаны трудиться за копейки, если ваши навыки позволяют получать гораздо большую зарплату.
Уходите со словами, что вам все нравится, и, в случае изменения ситуации в фирме, вы с удовольствием вернетесь на свое любимое рабочее место. Это поможет покинуть низкооплачиваемую работу с чистой совестью. При этом вы не обрубите концы и вас запомнят как профессионального, грамотного и коммуникабельного специалиста.
Какие отношения с коллективом?
Вас поддерживают, и вы работаете над одними целями или вы оказались в змеином гнезде? Если отношения с коллективом плохие, не получилось их улучшить ни этикетом и вежливостью, ни психологическими уловками, это тоже быть плюсом к увольнению.
В ситуациях, когда к токсичному коллективу добавляется низкая зарплата и отсутствие карьерных перспектив, всё располагает к тому, чтобы работу поменять.
Перед тем, как уволиться, посмотрите на свою работу со всех сторон. Подумайте, что она вам приносит, помогает ли повышать качество жизни? Если перспектив никаких и должность только отнимает силы, меняйте работу и не сожалейте.
Итак, вас уволили
Не паникуйте
Когда человек теряет работу, он довольно часто переживает что-то вроде семи стадий горя. Сначала возникает шок, а после него ярость, обгоняя боль и грусть. «Если с вами такое произошло, старайтесь держать себя в руках. Не нужно ругаться на начальника или сотрудника HR-отдела. Держите голову высоко и ведите себя профессионально и ответственно», — советует Хаким.
Попросите написать отзыв о вашей работе
Если вы готовы спокойно встретиться со своим боссом, Хаким рекомендует попросить его оставить о вас отзыв. Возможно, вас уволили из-за непродуктивной работы и отзыв начальника поможет вам узнать, как нужно подготовиться к следующей роли. Если же вы попали под сокращение, то ваш старый работодатель сможет вам помочь в поисках новой работы.
Фото: Unsplash
Сделайте паузу и соберитесь с мыслями
После увольнения мне сразу же поступило несколько предложений о работе и для меня был высок соблазн сразу же их принять, чтобы привести дела в порядок. Лучше не торопиться и выдержать паузу, прежде чем делать следующий карьерный шаг, особенно если вам есть на что жить благодаря своим накоплениям.
Можете повысить свою квалификацию или попробовать силы во фрилансе. По крайней мере вы должны точно взять небольшой перерыв.
Но не слишком задерживайтесь — деньги имеют свойство заканчиваться.
Цените свою стойкость
Долгое время перспектива увольнения меня пугала. Но потом я осознала, что это просто очередное жизненное испытание. В конце концов, преодоление трудностей закаляет характер.
Увольнение дает вам время подумать об ошибках, которые вы могли допустить на работе, и разобраться в своих карьерных приоритетах. «Знаете, что говорят об увольнении опытные люди? “Да, меня уволили. А потом я занялся вот таким крутым делом”, — рассказывает Хаким. — В первое время вам будет тяжело, а потом вы справитесь».
Материалы по теме:
Вас лишают бонусов и льгот
Корпоративная столовая, фитнес-клуб, парковка, недорогой летний отдых — немало компаний заманивают сотрудников подобными бонусами. К ним можно также отнести годовую премию и различные финансовые поощрения за выполненные проекты. Специалист по бизнес-переговорам Стив Хейл подчеркивает: «Если вас стали лишать привилегий, то это в скором времени может обернуться увольнением». К примеру, команда отлично справилась с проектом, все сотрудники получили финансовые бонусы, а вам досталось меньше всех или вас вовсе проигнорировали. Или другой пример: внезапно у вас забирают место на парковке или лишают членского билета в фитнес-клубе. Руководство может обосновать это сокращением расходов, но тогда это коснулось бы всех членов коллектива, а не только вас.
Был нанят сотрудник на аналогичную должность
Представьте, что однажды в вашем офисе появляется новый сотрудник, а затем вы узнаете нечто интересно. По офису быстро распространяются слухи о том, что у нее довольно внушительное резюме, и когда вы берете ее визитную карточку, вы обнаруживаете, что у нее такая же должность, как у вас. Вероятно, ваш начальник понял, что вы перегружены и решил нанять кого-то, кто будет выполнять часть ваших обязанностей.
К сожалению, компании редко находятся в таком прочном финансовом положении, что могут себе позволить найм новых сотрудников без увольнения прежних. Самый тонкий и, честно говоря, откровенный оскорбительный признак того, что на работе от вас планируют избавиться, — это найм нового сотрудника, который имеет больше опыта. Кстати, по этой причине ему предлагают более высокую зарплату. Это болезненная новость для каждого сотрудника и лишний способ подчеркнуть тот факт, что он не был полезен для компании, поэтому стал лишним. Однако не стоит воспринимать это на свой счет. Это, прежде всего, бизнес.
Теперь вы знаете признаки, которые указывают на то, что на работе от вас планируют избавиться. Приняв это к сведению, вы сможете как можно раньше разместить свое резюме и заняться поиском новой работы.
Вам стали давать невыполнимые задания
Ваш руководитель стал давать Вам невыполнимые задания и устанавливать нереально короткие сроки для их выполнения. Если Вы стали замечать, что с каждым днем Ваш руководитель поручает Вам невыполнимые задания и требует от Вас быстрого выполнения, то такие действия со стороны Вашего руководителя являются прямым намеком, что Вас хотят не просто уволить с работы, а уволить в связи с тем, что Вы не справляетесь со своей работой. Поэтому, как и во всех вариантах подыскивайте параллельно себе новую работу, чтобы работодатель не смог испортить Вашу деловую репутацию. Невыполнимые задания, которые поручает Вам руководитель, обязательно разбивайте на несколько составляющих и каждую согласовывайте и обсуждайте с ним, предварительно озвучивая реальные сроки выполнения этой работы. Такие действия помогут Вам выиграть время для поиска работы и отлично помогут избежать выговора от руководителя о том, что Вы не справились с поставленной работой.
Соотношение идеального и реального
Теперь еще одна важная работа. Перечитайте список и отметьте галочками те пункты, которые имеются на вашем текущем месте. Проверьте соотношение имеющегося к отсутствующему. Именно этот баланс или дисбаланс позволяет понять, что нужно делать дальше.
Если работа дает стабильный заработок, порой даже с бонусами, а предприятие не собирается закрываться — это уже весомый аргумент в пользу того, чтобы остаться. В современных реалиях, когда за стабильность люди готовы дорого заплатить, многие будут терпеть любые условия, взамен на гарантированный оклад. Но если в противовес этому можно поставить отсутствие карьерного роста и общую неудовлетворенность жизнью, то такие моменты минимизируют все попытки жить полноценной жизнью.
Нельзя оправдывать себя тем, что ждете подходящего случая. Он может не наступить никогда. Поэтому требуется выстроить цепочку приоритетов
Конечно, кусок хлеба — это очень важно. Но когда работа перестает быть отдушиной, лучше сразу отказываться от нее
Так вы даете себе шанс — найти себе место по душе.
Замечания и предложения
Начальник, вероятно, напрямую не назовёт конкретную дату увольнению , но в его словах может проскользнуть намёк на то, что это рано или поздно произойдёт. Первостепенный показатель — обзор результативности, по которому станет понятно, как начальство оценивает вашу работу.
Помимо этого босс может сделать устные или письменные замечания о некоторых аспектах вашей деятельности. Если упорно игнорировать их вместо того, чтобы взять на вооружение рекомендации руководителя, в какой-то момент его терпение лопнет. Он поймёт, что раз его слова ничего не значат для сотрудника, единственный выход — увольнение.
Все распоряжения поступают в письменном виде
Если раньше распоряжения давались устно, то неожиданно стали поступать исключительно в письменном виде. Отчеты по ним также требуют письменно, в том числе объяснительные за не выполнение. У работодателя должны документальные обоснования для вашего увольнения.
Параллельно усиливается контроль со стороны начальства. Как быстро и качественно выполняются поставленные задачи, насколько хорошо сотрудник справляется со своими обязанностями, даже пунктуальность имеет значение. Если раньше начальство закрывало глаза на опоздания или ранний уход, то теперь это может быть одной из причин для увольнения.
Время перемен
Увольнения и сокращения часто происходят в результате изменения всей компании. Это может быть что-то простое, вроде потери крупного клиента или сокращение доходов. Слияния и поглощения также вызывают неожиданные кадровые изменения, иногда затрагивая сразу несколько групп людей.
Важно понимать, что не каждое изменение компании приведет к увольнению. Тем не менее, работодатели затрачивают много усилий, чтобы успокоить сотрудников, мол ничего не изменится
Вскоре после этих слов начинаются глобальные перемены. Тогда приходит страх остаться за бортом. Лучшее лекарство от этой фобии — принять мысль, что вашей вины тут нет и регулярно обновлять своё резюме.
Итак, все признаки совпали? Не переживайте, если даже вы понимает, что вас действительно хотят уволить, это не последняя работа в вашей жизни.Скорее всего, это даже новый этап вашего развития. Но чтобы все прошло гладко, вот несколько полезных советов, как уволиться с максимальной выгодой от создательницы проекта «Антирабство» Алены Владимирской.
Необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.
____________________________________________________________________________________
Ваша роль в команде постоянно меняется
Руководителю важно найти оптимальное место для каждого сотрудника и предельно четко очертить круг его задач. Со временем роль работника в коллективе может меняться: к примеру, если он идет на повышение
Странной выглядит ситуация, когда она меняется внезапно и постоянно.
Основатель компании Skin Care Ox Дайана Элизабет полагает, что таким образом начальство либо пытается найти подходящее место для человека, либо психологически изматывает его, намекая на следующее: «Ты чужой в этом коллективе, тебя некуда приткнуть». При этом возникает логичный вопрос: почему вас вообще взяли на работу, если руководство не может найти вам оптимальную роль? Его следует задать менеджерам, которые не всегда признаются в своих ошибках. Им проще продемонстрировать некомпетентность сотрудника, нежели заявить о своем просчете.
Список причин
Перед отпуском или после тяжелого проекта каждый человек может сказать, что работа ему глубоко опротивела. Но это не говорит о том, что ее нужно немедленно бросать. Желание уволиться будет естественным, если вы получили выговор от начальника, особенно, если он незаслуженный. Но это все — бытовые мелочи, которые довольно легко можно пережить.
Придать уверенности в правильности принятого решения поможет сформулированный список причин. Для этого на листочке нужно записать десять поводов для увольнения. Расположите их в порядке убывания значимости. Среди них можно выделить следующие:
- Выходной день испорчен мыслью о предстоящей неделе. Причем эта мысль начинает преследовать с раннего утра, убивая всякое удовольствие.
- С утра вы уже наблюдаете за стрелкой часов и мысленно уговариваете ее поторопиться.
- Сходить с коллегами куда-нибудь после работы нет никакого желания.
- Результаты совершенно не радуют. Даже если вы собрали волю в кулак и сделали что-то стоящее, то все-равно считаете, что время было потрачено впустую. Работа не увлекает.
Если вы легко нашли для себя пять и более причин, то это повод серьезно задуматься. Определите для себя, что каждую неделю будете находить не менее двух новых причин для увольнения. И если неделя за неделей находятся все новые причины, значит действительно пора просматривать вакансии и искать новые варианты для трудоустройства.
Если вы остаетесь
Желательно написать еще один список. Здесь нужно будет перечислить причины, которые удерживают вас на прежнем месте. Так как сменить работу в одночасье не получится (обычно предупредить об уходе требуется за месяц до увольнения), то постепенно можно разбираться с этим списком.
Что может фигурировать здесь? Обычно это причины, связанные с деньгами, так как при увольнении финансирование прекратится. Чем меньше пунктов в этом списке, тем лучше. Более того, с ним необходимо работать еженедельно, уменьшая количество пунктов на один или два в неделю.
Для каждого фактора, который не позволяет расстаться с работодателем, придумайте альтернативный вариант. Соответственно, чем меньше остается пунктов, тем проще вам будет расстаться с работодателем.
Вас игнорируют коллеги
Слухи об увольнении разносятся быстро. Сам сотрудник может не знать о нависшей угрозе, а его коллеги уже обсуждают в курилке и в мессенджерах предстоящее событие. Что интересно, в такой ситуации довольно быстро меняется отношение к работнику: его считают отрезанным ломтем. И вот уже при нем не разбирают рабочие процессы, не делятся планами на отпуск, не шутят по поводу начальства. Это может быть связано с тем, что люди попросту не знают, как теперь вести себя с таким человеком. С одной стороны, он все еще коллега, с другой — ему осталось провести с коллективом от силы пару недель. Так зачем на него тратить время?
На работе нельзя быть собой
Необходимость постоянно притворяться кем-то иным ради успеха на работе может негативно отразиться на психическом состоянии.
«Среда, которая поощряет конформизм ради достижения успеха, может отрицательно влиять на ваше самочувствие, — говорит Хоршам-Братвейт. — Некоторые люди из теплых и заботливых становятся манипулятивными или беспощадными на работе».
«Если вы чувствуете необходимость постоянно подстраивать поведение ради одобрения руководителя, это несправедливо по отношению к вам, — рассуждает Денни. — Вы не можете выкладываться на 100%, если вы не являетесь тем, кто вы есть. Существует множество компаний, которые приветствуют индивидуальность и открытость в сотрудниках».
Что нужно знать об экономических выгодах?
1. Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.
2. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.
3. Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить 4 оклада.
Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.
Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.
В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое. Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы. Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.
Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.
Никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.
_________________________________________________________________________________________
Вам поручают делать мелкую работу
Вам стали поручать делать мелкую работу, а работу более важную и ответственную поручают делать другому сотруднику. Такие действия со стороны руководителя служат для Вас прямым намеком, что компания больше не нуждается в Ваших услугах
Поэтому, начинайте искать наиболее подходящую работу, а выполнение мелкой работы, которая не несет в себе никакой важности, просто растягивайте, чтобы выиграть время
Как только Вы начали сталкиваться на текущей работе с такими ситуациями или видеть определенные схожие признаки, то не стоит ждать своего увольнения, начинайте параллельно искать себе наиболее подходящую работу. Даже если Вас не собираются увольнять в ближайшее время, но все предпосылки указывают на совершенно другой исход событий, то ищите себе новую работу. В таком случае Вы ничего не теряете и вполне возможно, Вы найдете себе работу намного лучше и интересней.
Поделиться
Перед тем как вас уволят
Откладывайте деньги на случай увольнения
Даже если у вас стабильная работа, стоит откладывать средства на случай непредвиденных обстоятельств. Шантель Боно, эксперт по финансовому планированию из Northwestern Mutual, считает, что в вашем резервном банке должно храниться столько денег, чтобы их хватило на три-шесть месяцев. «Таким образом, вы будете знать, что у вас есть средства, не будете торопиться с выбором новой работы и примете верные решения», — сказал он.
Накапливайте рекомендации
Обычно вы обращаетесь за рекомендациями к друзьям, когда ищете новую работу, но иногда лучше сделать это заранее, на случай если вас внезапно уволят. «Рекомендации можно собирать по ходу работы, например, после завершения какого-то совместного проекта», — прокомментировала Эми Купер Хаким, специалист по организационной психологии.
Фото: Unsplash
Поддерживайте связи
Долгое время мне казалось, что работа раскрыла мое истинное «я» и она единственное, что у меня есть
Многим людям кажется, что работа для них — самое важное, но это не очень здоровое чувство, особенно если учесть, что иногда карьерная ситуация может выйти из-под контроля
Поддержание социальных связей вне рабочего круга общения поможет вам не идентифицировать себя со своей работой. Хаким считает, что у вас должны быть знакомые специалисты, к которым вы сможете обратиться, если лишитесь работы.
После напряженного разговора с менеджером он присылает вам итоги беседы
Вы только что закончили серьезный разговор с начальством по поводу вашей недавней работы. Вы выходите из кабинета и вздыхаете с облегчением — теперь можно забыть о неприятной беседе и двигаться дальше. Но не тут-то было — в конце дня начальник присылает вам на почту итоги вашего разговора. Будьте осторожны! Это не просто жест доброй воли — начальство нарочно все записало, чтобы потом добавить эту информацию в ваше досье.
Фото: ShutterStock
Менеджерам нужны письменные доказательства вашей профнепригодности, чтобы потом указать вам на дверь. Но не стоит паниковать — лучше изучите присланную информацию и подумайте, что можно сделать, чтобы спасти вашу карьеру.
